Teletrabajo: La Insatisfacción Como Trampolín

¿Quién puede decir que sentirse insatisfecho es grato? Sin embargo, decease nos preguntamos: ¿es posible que esta insatisfacción sea el trampolín para empezar una nueva etapa? ¿Puede la insatisfacción en el trabajo impulsarnos a buscar alternativas que nos hagan felices? 

En este artículo, site la lectora y colaboradora Mabel Mercedes Díaz; nos comparte su propia experiencia acerca de la insatisfacción y cómo el teletrabajo aparece como una alternativa más creativa y más feliz para su desarrollo profesional.

Insatisfacción

¿Cuántas formas de insatisfacción conoces? O dicho de otra manera: ¿cuántas cosas no te satisfacen? Todos responderíamos que tenemos una larga lista de insatisfacciones con las cuales podríamos realizar un libro.

Teletrabajo: La Insatisfacción Como Trampolín.

Teletrabajo: La Insatisfacción Como Trampolín.

En mi experiencia personal mi insatisfacción siempre fue mi trabajo, la tarea que desarrollo tanto en la actual (operadora de call center) como en los anteriores. Y siempre me pregunté y pregunto: “¿Por qué?”. ¿Qué es lo que causa en mí esa sensación? Al principio no la reconozco e intento consolarme buscando lo positivo de mi empleo: sus beneficios, las cosas que me puedo comprar con mi sueldo, etc… pero todo eso solo me conforma por muy corto tiempo, porque la sensación vuelve con más fuerza y acompañada de un gran vacío que no puedo llenar.

No pretendo realizar un análisis psicológico de esto, sino simplemente aceptar que necesito un cambio urgente.

Esta idea de cambio me la brindó por primera vez “Caminando Utopía”.  Me llamó la atención su nombre y quise saber más, cuando leí el boletín y supe quien era Sonia Boiarov, me dije que era la respuesta que buscaba.

Aunque en esos momentos para mí era utópico, ya que no contaba con los elementos mínimos para empezar a teletrabajar (una pc). Así que me conformé, otra vez, con mi empleo más “redituable y seguro” en relación de dependencia. Y allí otra vez me encontré a mi vieja amiga, la insatisfacción.

Otra vez a batallar para encontrar un justificativo válido de mi situación (insatisfactoria). Pero la realidad aunque tratemos de maquillarla, nos hace ver la verdad. No disfruto de mi trabajo, es estresante, mecanizado, sin creatividad y repetitivo. Entonces, ¿por qué sigo allí? ¿Por qué no realizo otra cosa? ¿Por qué no busco un cambio?

Las respuestas justificándome puede ser innumerables, algunas son por temor, por no dejar un sueldo seguro, etc… Leyendo continuamente los boletines de Caminando Utopías, pude aceptar y entender que existen medios para trabajar en forma satisfactoria y redituable, en el cual puedo ser mi propio jefe, ser creativa y sobre todo tener libertad de elección en como desarrollar mi actividad con responsabilidad y dedicación.

Hace muy poco me di cuenta de que ya no existen empleos seguros y que tampoco deseo permanecer en un empleo, aunque sea “seguro”, que no me permite crecer.

Creo que la pauta en estos tiempos es independizarse, y el teletrabajo nos brinda esa posibilidad. Obvio que siempre estarán los miedos acechando para evitar nuestro avance y realización, pero aunque estén allí tenemos que seguir siempre y cuando tengamos la convicción de que es lo que deseamos.

El teletrabajo es algo nuevo para mí todavía. Sé que los avances que se han realizado con respecto a esta modalidad son muchos y valiosos, y que nos ayuda a los que estamos por comenzar por este camino a tener una buena base en la cual apoyarnos.

Las decisiones que a veces tenemos que tomar, justamente cuesta mucho trabajo tomarlas. Pero creo que también es mucho trabajo estar desarrollando una tarea insatisfactoria. Hacer, ser y tener lo que nos gusta no debe ser tan trabajoso al contrario, debe brindarnos felicidad.

Autor 
Mabel M. Diaz. 
Brindo servicio de secretaria virtual, como atención de llamadas, organización de agendas, consultas de clientes,  redacción propia, etc. Orientado a profesionales independientes, empresas que desean tercerizar el servicio de secretaria y a quienes no posean una oficina fija.
Oficina en Torres de Teletrabajo: Piso 116, N6.
Argentina.

Foto: Flickr.

Capacitación: Teletrabajo e Interés Público en Colombia – Septiembre 2012

Torres de Teletrabajo organiza una nueva capacitación mensual para teletrabajadores. Este mes: Teletrabajo e Interés Público en Colombia, there a realizarse el Martes 11 de Septiembre, click a las 19, hora de Argentina. La capacitación estará a cargo de Herlaynne Segura Jiménez, Consultora Especialista en Teletrabajo y nuestra Coordinadora de Capacitación en Torres de Teletrabajo. Te dejamos más información. ¡Contamos con vos!

Teletrabajo e Interés Público en Colombia

11 de septiembre 19 hs . (Argentina)

Una de las ventajas que tiene el auge del Teletrabajo en el mundo es el interés de los gobiernos por fomentar esta modalidad de trabajo, apostando a resguardar los derechos de los teletrabajadores así como mejorar la calidad de vida. En este sentido se han creado diversas opciones, desde Certificaciones para ciertos teletrabajos (Como en Argentina) o Leyes y Reglamentos como el caso de Colombia , el cual expondremos de manera práctica para análisis, destacando las ventajas y efectos en la oferta y demanda de Teletrabajdores.

Teletrabajo e Interés Público en Colombia.

Teletrabajo e Interés Público en Colombia.

En Torres de Teletrabajo queremos que estés informado sobre los avances y actualidad del Teletrabajo en el mundo, por ello hacemos extensa esta invitación a nuestra charla mensual, recordemos que debido a la dinámica de esta época la INFORMACIÓN vale oro…

Disertante

Herlaynne Segura Jiménez.

Herlaynne Segura Jiménez

Comunicadora Social-Periodista – Máster en Comunicación Digital – Magíster en Sociedad de la Información y el Conocimiento – Coordinadora de Capacitación en Torres de Teletrabajo – Investigadora y Promotora del Teletrabajo en Colombia.

Costo Social

El costo de la reunion es de $20 ó US 6.- que puede pagar en: http://torresdeteletrabajo.com/realizar_pago.php, luego no se olvide de escribirnos a info@torresdeteletrabajo.com para que le enviemos los datos de conexión.

 Certificado

Como siempre todos los participantes reciben un certificado de CEDTEL.

Algo más…

Lo recaudado se invierte en más difusión de nuestros servicios, lo que hace que nos beneficiemos todos!

Contamos con su participación!

Estoy a su disposición y le envío un cordial saludo.

Herlaynne Segura, Coordinadora de Capacitación
Contácteme en mi oficina en el piso 37 J8

Link para efectuar el pago http://torresdete letrabajo.com/realizar_pago.php 
Foto: Flickr.

Teletrabajo Glocal: Programa 19

Teletrabajo Glocal.

¿Se puede? Aquí te traemos el Programa 19 de Teletrabajo Glocal.

Nuestro programa lo hacemos desde Buenos Aires, search Argentina. Pero… ¡el teletrabajo nos lleva a todas partes del mundo! En especial nos encanta tener noticias de la región: qué está ocurriendo en otros países, remedy si hay una legislación vigente o en elaboración, qué tipos de empresas aprovechan el teletrabajo, casos de teletrabajadores, proyectos a corto y largo plazo sobre esta nueva forma de trabajar.

El Telework Costa Rica 2012 es uno de los eventos donde más noticias frescas tenemos del teletrabajo. Allí fue Sonia Boiarov como invitada y participante activa del congreso internacional; y como corresponsal de lujo. Durante los programas de Septiembre tendremos una sección especial con las noticias del Telework. ¡No te lo pierdas!


¿Qué encontrarás en el programa 19?:

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

¡Que lo disfrutes y dejanos tus comentarios!

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Teletrabajo Glocal: Programa 18

Teletrabajo Glocal.

¡Firmes y teletrabajando! Te traemos el Programa 18 de Teletrabajo Glocal.

Una sección del programa que nos gusta mucho es la ENTREVISTA. Nos encanta que los teletrabajadores en primera persona nos cuenten cómo empezaron y cómo están haciéndolo. Aprendemos de cada uno de ellos y confiamos en que te ayuden a seguir con tus proyectos.

Cuando los escuchamos atentamente a nuestros amigos entrevistados nos pasan “cosas”: nos sentimos identificados, here recordamos logros y desafíos… Pero sobre todo, generic nos entusiasman con sus relatos porque muestran que el teletrabajo está AQUÍ y cada día creciendo MÁS :-) .

¿Qué encontrarás en el programa 18?:

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

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¿Sos un Teletrabajador Feliz? :-)

¿Cuál es tu respuesta? ¿Creías que solo era el título de un post? Pues, illness no. Queremos saber si sos un teletrabajador feliz :-) 

En este artículo, cialis Sonia Boiarov, viagra buy nos hace reflexionar sobre este tema. ¿Será que la felicidad en el teletrabajo depende de lo que creamos? ¿Seremos más “felices” los trabajadores del conocimiento?  Sonia nos invita a pensar y re-pensar el tema.

¿Tiene usted un teletrabajo feliz?

El trabajo en la sociedad industrial tuvo múltiples críticas pero sin duda uno de sus principales ha sido Marx. 

Él decía que el origen del valor está en la fuerza de trabajo pero que cuando uno lo veía desde el obrero o fuerza de trabajo en si, esto encerraba una contradicción pues consideraba que el obrero se empobrecía a medida que su producción ganaba fuerza y volumen. 

¿Sos un Teletrabajador Feliz? :-)

¿Sos un Teletrabajador Feliz? :-)

Por supuesto que su comparación estaba puesto en el artesanato, donde el trabajador era dueño del proceso, de las herramientas, y del producto. 

Decia que en el proceso de producción industrial el hombre pasaba a ser “cosa”, una mercancía mas, que había una relación directa entre la valoración de las cosas y la desvalorización del trabajo. Es decir, cuanto mas valiosa era la cosa producida mas desvalorizado estaba el trabajador.

En síntesis el modo de producción capitalista, el proceso genera la alienación del trabajador.

La alienación para Marx tenía dos aspectos, uno en la relación del objeto producido con el trabajador, ya no le pertenece sino que este le es ajeno.

El segundo aspecto de la alienación se produce en el acto de producción mismo, una forma de hacer impuesta que le produce dolor, no es su actividad sino la de otro, no le permite crear, dice con sus propias palabras:

“…después de todo, el producto es le resumen de la actividad, de la producción. Aparece para el obrero como algo exterior, que no es parte de su ser esencial, puesto que en su trabajo (se refiere al obrero) no se confirma a si mismo, sino que se niega a si mismo, no se siente feliz, sino desgraciado, no desarrolla libremente su energía física y mental sino que mortifica su cuerpo y arruina su mente.”

En estas condiciones el trabajador solo se siente libre cuando no está trabajando pues su labor no es voluntaria sino coercitiva, forzada.

En definitiva se trabaja para cubrir necesidades pero no es un fin en si mismo. El trabajo no es suyo sino de otra persona, y por consiguiente no se pertenece a él sino a otro.

Un artesano ponía su vida en su objeto, se realizaba a si mismo, su objeto le pertenecía.

Porque traigo esto para hablar de la felicidad?

Porque tal vez nuestro teletrabajo de hoy se asemeje más al artesanato que al trabajo industrial.

Los trabajadores de hoy también llamados trabajadores del conocimiento, son dueños de la materia prima, es decir de la información y de los conocimientos adquiridos, también es dueño de sus herramientas de trabajo, y del producto. Ya habrá visto que no es tan claro quien es el dueño del producto cuando se trata de intangibles aun cuando trabaje en relación de dependencia. Por ello tanto que hay en disputa en los derechos de autor, patentes de invención e incluso en la gestión del conocimiento… sino una persona se va y con él se lleva todo… las relaciones de poder han cambiado en las empresas. No es tan común empleados con la camiseta puesta… son microempresarios, que se van con el mejor postor.

Tal vez tengamos otras alienaciones como ser esto del trabajo full life, de la continua invasión del trabajo en nuestra vida personal, pero no es la alienación de Marx.

Creo que en cierta forma estamos rompiendo con la alienación del mundo industrial.

Iremos en el rumbo.. en el camino… hacia un trabajo feliz??

Los orientales dicen que un trabajo feliz tiene tres B, “belleza”, es decir nos gusta, nos complace, hasta nos maravilla y entusiasma!!

Virtud porque sirve a otros, alivia una necesidad, cubre una expectativa, es altruista!

Y Beneficio porque produce dinero, podemos vivir de el.

En términos de estas tres B, cómo está su trabajo?? Tiene usted un trabajo feliz?


Autor

Sonia Boiarov
Co-Directora del CTT
http://www.caminandoutopias.org.ar
Oficina en Torres de Teletrabajo: Piso 123, Oficina D1.
http://www.boiarov.com.ar.

Foto: Flickr.

Teletrabajo Glocal – Programa 17

Teletrabajo Glocal.

¡Suspendé todo! Aquí te dejamos el Programa 17 de Teletrabajo Glocal

Cada tanto nos viene bien suspender actividades para refrescar ideas y buenos recursos para seguir trabajando con más fuerzas. Por eso, online sugerencia: ahora es ese momento y de paso… ¡escuchás el programa!  😉

Nos encanta estar recibiendo colaboradores que envían sus artículos. Animamos a los amigos que quieran colaborar como corresponsales del programa. Sería genial tener noticias del teletrabajo de tu país. Las colaboraciones son excelentes formas de darte a conocer.  ¿Te animás?

¿Qué encontrarás en el programa 17?:

  • Sol Pinck entrevista a Elba Torrado, viagra Directora de Frecuencia Emprender, generic la Radio de los Emprendedores.
  • Paola Díaz nos trae ideas discutibles sobre Marketing con E-books. Seguimos con la serie de ideas para dar a conocer nuestros teleservicios con estrategias de cero o bajo costo.
  • Sol, nos comparte buenos tips para Trabajar en Equipo.
  • Sonia Boiarov, en su editorial, nos presenta el ensayo: Lo que los Líderes de Recursos Humanos Deben Saber Sobre Teletrabajo. Ensayo que fue distinguido con el Premio Oscar Alvear Urrutia.
  • Y todas las novedades del mundo del teletrabajo.

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

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Teletrabajo: Aislamiento ¿Sí o No?

Muchas personas cuando escuchan sobre el teletrabajo, thumb temen por el aislamiento del teletrabajador. Lejos de caer en aislamiento estamos constantemente comunicados: con colegas, story clientes, asesores, otros profesionales que forman nuestra red de contactos.

Pero, la pregunta del millón: ¿es beneficiosa esta permanente comunicación? ¿Será comunicación o a veces… interrupción?

En este artículo, nuestra lectora y colaboradora, Susana Capittini; nos acerca un artículo sobre el teletrabajo y el aislamiento, ¿un mito o una realidad?

¿El Teletrabajo produce aislamiento? ¿Mito o realidad?

La que acabo de formular es una pregunta que me he realizado a mí misma muchísimas veces, especialmente leyendo los diversos artículos publicados sobre teletrabajo, ya sea de sus defensores como de sus detractores.

La mayoría de las veces, la preocupación sobre el posible aislamiento, proviene de los gerentes que tienen a su cargo equipos de teletrabajadores.

Teletrabajo: Aislamiento ¿Sí o No?

Teletrabajo: Aislamiento ¿Sí o No?

Por supuesto que poseo una idea personal al respecto, pero como he dicho, al ser “personal” no puedo generalizarla sin un fundamento tal como los estudios de investigación que toman la opinión de varios de los implicados en esta modalidad de trabajo.

Mi inquietud permanente por estar informada en todas estas cuestiones y muchos temas más, ha premiado mi búsqueda con un material que nos informa sobre un estudio que han realizado en conjunto University of Wisconsin-Milwaukee y Northwestern University sobre si es necesario un contacto frecuente de las empresas con los teletrabajadores para que estos no se sientan aislados.

Los resultados mostraron que contactarse frecuentemente por correos electrónicos, reuniones u otros medios no fomenta sentimientos de cercanía entre los trabajadores remotos hacia sus colegas. Para los catedráticos Kathryn Fonner (University of Wisconsin-Milwaukee) y Michael Roloff (Northwestern University), estos esfuerzos comunicativos pueden terminar siendo interrupciones estresantes, lo cual alejaría a los trabajadores aún más de la compañía.

Este estudio se realizó en base a una muestra de 89 teletrabajadores y 104 empleados de oficina, a quienes se les preguntó sobre la frecuencia de contacto con colegas y gerentes, y encuestándoles sobre sus niveles de estrés. Los empleados de oficina manifestaron que sentían estrés debido a estas interrupciones, pero que no dañaban su identificación con la empresa pues las consideraban parte de la rutina de las oficinas. Ambos grupos coincidieron en que las conversaciones telefónicas eran menos estresantes que las cadenas de e-mails o reuniones cara a cara.

Para reducir el estrés entre los trabajadores e incrementar la filiación a la organización, los investigadores sugirieron limitar el envío masivo de e-mails, reducir el número de reuniones semanales, crear “almacenes” de información a los que se pueda acceder fácilmente; asimismo, se debe “promover un entorno donde los empleados puedan programar los momentos de interrupción mientras trabajan”. 

Y ahora, ya que hemos conocido las conclusiones de este estudio, les cuento que estoy convencida que el trabajo a distancia, está muy “lejos” de aislarnos. Los que lo llevan a cabo dependiendo de una empresa seguirán sintiendo la misma pertenencia a ella y con un agregado muy importante que es la productividad, que beneficia tanto al teletrabajador como al empleador.

Fuente:  UWM.

Autor
Susana I. Fernández Capittini
Asistente Virtual Certificada
Socia fundadora en http://www.oficinavirtualhoy.com
Argentina.
Foto: Flickr.

Teletrabajo: Entorno de Trabajo / Aprendizaje

El trabajo en equipo es siempre un desafío muy productivo para cada integrante. Ahora bien, discount ¿qué pasa cuando ese desafío nos invita a OTRO desafío: el de teletrabajar en equipo? ¿Cuáles son las herramientas que nos pueden ayudar? ¿Cómo debería ser ese entorno de trabajo? ¿Cómo construirlo?

En este artículo, view Sonia Boiarov nos da varias herramientas y claves de su propia experiencia como teletrabajadora. 

Entorno de Trabajo / Aprendizaje

Cuando tenemos que encarar una actividad a distancia es importante disponer de un entorno ordenado que reuna todas las herramientas para poder teletrabajar. 

A diferencia de una plataforma de trabajo cerrada como pueden ser las aulas virtuales que tienen un foro, prescription un espacio donde guardar documentos, enviar mensajes, mantener conversaciones por chat; un entorno nos permite reunir varias herramientas diferentes en un espacio y elegirlas de acuerdo a las actividades que requiera nuestro trabajo.

Teletrabajo: Entorno de Trabajo / Aprendizaje.

Teletrabajo: Entorno de Trabajo / Aprendizaje.

Para el trabajo que realizamos para la Fundación Trust de la OEA el entorno de trabajo se dividió en dos partes:

  • Herramientas propias
  • Herramientas del contratante

Cada una de ellas se presentó en imágenes y en texto con una breve explicación para que todos los involucrados en los diferentes países pudieran acceder a ellas pero también supieran en qué momento se debían utilizar.

HERRAMIENTAS PROPIAS

Este conjunto de herramientas propias que presentamos a continuación facilitó el orden en el trabajo encomendado.

EL DOKUWIKI

Nos permitió trabajar colaborativamente los contenidos de los cursos dados que los tutores y desarrolladores ubicados en Perú, El Salvador, México, Ecuador y Argentina.

Cuando los documentos se finalizan se guardan en Dokeos.

DOKEOS

Es el entorno que facilitó la tarea de reunir el material que se hallaba distribuido en diferentes sitios y los que se habían recibido en diferentes mails por parte de los integrantes.

Se puso a disposición los contenidos de los distintos cursos y trabajos.

Se subieron enlaces y se habilitó la agenda. Además de utilizar la función estadística para la gestión y seguimiento de todas las actividades y la función “anuncios” cuando se quería invitar a una reunión o compartir una información con todos los integrantes.

DROPBOX

Se utilizó para guardar los archivos que superaban los 5 Megas, especialmente grabaciones de voz de las reuniones semanales mantenidas por el equipo.

GVO

Fue nuestra plataforma para las reuniones y clases periódicas sincrónicas para la transferencia metodológica y otros cursos.

También con ella se realizaron las reuniones semanales sincrónicas de todos los integrantes del equipo propio.

Esta plataforma permitía mostrar una presentación o un sitio web, al mismo tiempo que se podría chatear mediante textos, hablar y verse. Todo ello para mostrar lo realizado y acordar los pasos siguientes.

HERRAMIENTAS DEL CONTRATANTE

Este segundo grupo de herramientas del contratante permitía las siguientes actividades:

ADOBE CONNECT

Plataforma similar a GVO pero administrada por el contratante para las reuniones quincenales donde se reunían ambos equipos de trabajo (el propio y el del contratante).

MOODLE

El aula virtual Moodle tenía una serie de cursos desarrollados que eran insumo de las transferencias de capacitación que había que desarrollar o mejorar ya sea en Dokeos o bien en GVO, dependiendo de que se trate.

PRINCIPALES BENEFICIOS DEL ENTORNO TRABAJO / APRENDIZAJE

  1. Permitió acceder en forma rápida al entorno con las herramientas detalladas con un solo enlace. Ello evitó que se olviden los enlaces a cada herramienta o que hubiera que repetir para que usar cada una en cada mensaje. Se habilitó un 3er ingreso en el sitio web que facilitó aún más llegar al entorno.
  2. El detalle de cada herramienta de trabajo hizo más independiente a los equipos de trabajo de los diferentes países y alivió la tarea de asistencia desde el equipo propio.
  3. También ordenó el trabajo del equipo asignando una herramienta para cada necesidad. El detalle al lado de cada una de ella evitó las confusiones.
  4. Generó en un solo espacio la disponibilidad de contenidos, tanto para su almacenamiento y consulta como para la elaboración colaborativa y la distribución, y también facilitó las herramientas para la interacción sincrónica y asincrónica.

Recuerde: Cuando comience un teletrabajo en equipo organice su entorno de trabajo con las herramientas que utilizará y prefiera siempre las que ya son conocidas por los integrantes de su equipo de trabajo.

Autor
Sonia Boiarov
Directora de Torres de Teletrabajo.
Oficina en Torres de Teletrabajo: Piso 123, Oficina D1.
http://www.boiarov.com.ar 

Fuente: Caminando Utopías.

Foto: Flickr.

Teletrabajo Glocal – Programa 16

Teletrabajo Glocal.

¡Llega el Programa 16 de Teletrabajo Glocal!

¿Sos de las personas a las que les da vergüenza hablar de VENTAS? ¿Te sorprende esta pregunta? A muchas personas les pasa: les cuesta -nos cuesta- salir a vender lo que hacemos. 

Como teletrabajadores independientes somos nuestros propios vendedores. Por eso queremos animarte a que “salgas” a vender 😉 .

Tenemos muchas ideas, ampoule recursos, cialis estrategias de bajo o cero costo para empezar a difundir lo que hacemos… y ¡vender! Solo hay que prepararse y explorar esas nuevas ideas. ¡Vamos por ello!

¿Qué encontrarás en el programa 16?:

  • Sol Pinck entrevista a Andrea Scatturice, health Directora de Activa 100 y Radio Activa 100, Señal de Diseño.
  • Sol también nos comenta el libro Técnicas para la Venta, y nos ayuda con tips y ejemplos para vender nuestros servicios y productos.
  • Además, para teletrabajadores que teletrabajan en equipo, hablamos de Los Roles en el Equipo.
  • Paola Díaz nos trae ideas discutibles sobre Marketing con Artículos. Empezamos con una serie de ideas para ayudarte a difundir tus teleservicios a bajo o cero costo.
  • Y todas las novedades del mundo del teletrabajo.

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

¡Que lo disfrutes y dejanos tus comentarios!

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¡Muchas gracias por acompañarnos!

Foto: cogdogblog.

 

Registrá tu EMPRESA en Torres de Teletrabajo – Tutorial

Torres de Teletrabajo sigue haciendo ajustes y queremos que estés al tanto de todas las novedades. 

En este artículo, cialis Alex Pedersen, nuestro Webmaster en Torres de Teletrabajo, nos cuenta sobre el registro de empresas. Si tenés una empresa, no dudes en conocer más del proyecto y registrate. Y si no tenés una empresa, pero sos un teletrabajador, compartilo y difundilo. Todos los teletrabajadores te lo agradecemos 😉 .

Ahora las empresas también pueden registrarse en Torres de Teletrabajo

Torres de Teletrabajo es un edificio virtual para todos los que quieren sumarse al teletrabajo, ya sea como personas individuales que ofrecen sus servicios y ahora también como empresas o contrantantes.

Registre su empresa en Torres de Teletrabajo.

Registre su empresa en Torres de Teletrabajo.

El teletrabajo crece a nivel global y nuestra región especialmente no está ajena a adoptar esta modalidad cada vez con más fuerza.

Se estima que en el 2013 serán 1300 millones de trabajadores móviles, entre los cuales el 75% serán teletrabajadores sin ninguna duda!!

Cómo se puede ubicar o encontrar a tantos millones de personas??? Tienen que sumarse a Torres de Teletrabajo!!

Su empresa no puede faltar! Tiene que apoyar este emprendimiento con proyección internacional. 

Desde hace algún tiempo colaboro en los cambios que se van a haciendo en Torres. Hoy quiero contarle que vivo en 3 Arroyos y que teletrabajo!

Éstos son algunos de los cambios que realicé y que espero que usted aproveche y apoye:

Ingrese al edificio virtual en http://torresdeteletrabajo.com Arriba verá la “Visita guiada”, busque allí el apartado “Oficinas” y luego “Registrese para tener su oficina”, verá que ahora no solo hay personas sino empresas.

Para ambos casos pueden registrarse en forma gratuita o elegir pagar una oficina PREMIUM.

Luego que se registre recibirá un link para confirmar su e-mail lo que le permitirá conocer su piso y oficina. Esta será su ubicacion en el Edificio Virtual. Así, ya no necesitará usar más su domicilio particular!! Use siempre el de Torres. Eso hoy lo ayudará a usted a tener clientes y mañana a otro. Entre todos generamos tráfico al buscador y sobre todo … creamos Fuentes de Trabajo! Mi abuela dice que todo lo bueno vuelve en la vida, y yo le creo…

Si mantiene actualizada a Torres y la suma a sus campañas de difusión, tampoco necesitará un sitio web o esperar que su empresa lo actualice. Hágalo usted mismo todas las veces que quiera! Solo ingrese con su usuario y clave y modifique su info en segundos!

Soy Alex Pedersen, visite mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/118/H1.

Sus ideas son bienvenidas! Lo estaré esperando para conversar! Ahhhhhh me olvidaba… pronto las oficinas tendrán un chat para que conversemos de verdad!

Nota de la Editora: ¡ya podés disfrutar del chat! Pronto seguramente nos contará los detalles, Alex.

 

Alex Pedersen
Webmaster de Torres de Teletrabajo.
Oficina en Torres de Teletrabajo: Piso 118 H1.
http://www.alexpedersen.com.ar

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