Teletrabajo Glocal: Programa 14

Teletrabajo Glocal.El teletrabajo nos obliga a estar en movimiento constante: ¡la tecnología así lo requiere! Por ello, generic queremos mover un poco tus ideas con una emisión de Teletrabajo Glocal: Programa 14 :-)

Y con el movimiento vamos cambiando: tal vez de trabajar en casa, ampoule empezamos a salir de ella y nos hacemos móviles. Pero estos cambios siempre necesitan del apoyo y del cambio de mentalidad de gobiernos y organismos relacionados con el trabajo.

¡Ya hay una nueva forma de trabajar! Desde aquí trabajamos para dar a conocer el teletrabajo y formar comunidad todos juntos, para lograr calidad trabajando desde cualquier lugar.

¿Qué encontrarás en el programa 14?:

  • Paola Díaz con una columna especial: entrevista a Sebastián Mónaco, Fundador de Profesiones ON-LINE; con varias ideas y tips para teletrabajadores móviles.
  • Sol Pinck nos cuenta sobre el Teletrabajo para Legislativos y un interesante proyecto de ley.
  • Además, Sol nos comenta sobre los Nuevos Sitios que Cambian la Forma de Buscar Trabajo en la Web.
  • Sonia Boiarov, en su Editorial, nos ayuda a despejar dudas: Qué es y Qué NO es Torres de Teletrabajo.
  • Y más novedades del mundo del teletrabajo.

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

¡Que lo disfrutes y dejanos tus comentarios!

____


Link directo al audio.

¡Muchas gracias por acompañarnos!

Foto: cogdogblog.

 

Teletrabajo: ¿Puede Reducir Emisiones de Gases de Efecto Invernadero?

El teletrabajo es productivo para empleados, malady empresas y también para freelancers o profesionales independientes. Pero no dejemos de lado, lo beneficioso que es para nuestro planeta, evitando tantos traslados hacia nuestros trabajos. En una palabra: es SALUDABLE para todos.

En este artículo encontrarás las conclusiones de una investigación acerca de cómo el teletrabajo podría reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. 

¿Puede el teletrabajo reducir emisiones de gases de efecto invernadero?

Teletrabajo: ¿Puede Reducir Emisiones de Gases de Efecto Invernadero?Conclusiones del documento de trabajo Nro.47 de la Fundación Centro de Investigaciones para la Transformación (CENIT) para el Proyecto para el IDRC.

Conclusiones del documento de trabajo Nro.47

El teletrabajo, la modalidad de trabajo que permite a los empleados tener acceso a sus actividades laborales desde localizaciones remotas a través del uso de las TICs, tiene un gran potencial para reducir emisiones de GEI asociadas fundamentalmente al sector Transporte, pues evita el traslado diario de miles de individuos desde sus domicilios hasta sus lugares de trabajo. Por este motivo, la difusión de sus diversas modalidades podría constituir una interesante medida de mitigación del cambio climático en grandes ciudades como Buenos Aires.

Analizar el fenómeno del teletrabajo como potencial estrategia de reducción de emisiones de GEI es interesante fundamentalmente por dos motivos. En primer lugar, porque toda contribución al esfuerzo global de mitigación tendrá efectos beneficiosos tanto en términos agregados como a escala local. En segundo lugar, porque resulta conveniente para países como la Argentina comenzar a explorar opciones de reducción de emisiones de bajo costo en el caso de que el país tenga que asumir internacionalmente algún tipo de compromiso cuantitativo de mitigación en el mediano plazo.

Al momento de inicio de esta investigación era muy poco lo que se conocía acerca de la difusión del teletrabajo entre las empresas de la Ciudad de Buenos Aires, el impacto de esta práctica sobre las emisiones de GEI y las modalidades de transporte para el commuting diario. Esto nos llevó a generar información y estimaciones que ahora pueden ser utilizadas en análisis subsiguientes.

En línea con los trabajos disponibles a nivel internacional, nuestro estudio en la Ciudad se focalizó en analizar los potenciales impactos ambientales del teletrabajo sobre el uso de automóviles particulares. A tal efecto, se empleó una metodología de estimación que busca calcular las emisiones evitadas por el teletrabajo en función de las emisiones generadas por traslados por motivos laborales, el nivel de penetración del teletrabajo, el “efecto rebote” (viajes realizados en los días de teletrabajo) y la intensidad del teletrabajo (cantidad de días por semana que se teletrabaja).

Nuestros resultados arrojan que, considerando el escenario más bajo (penetración del teletrabajo del 10%, teletrabajo una vez por semana y un efecto rebote del 30%), las emisiones de la Ciudad podrían reducirse en aproximadamente 0,15%. Esto sería equivalente a sacar de circulación unos 595 colectivos de línea y a reducir en casi la mitad las emisiones anuales del sistema de subterráneos y premetro.

Pero suponiendo el mejor de los escenarios (penetración del teletrabajo del 30%, teletrabajo todos los días y cero “efecto rebote”), la reducción de las emisiones en la Ciudad podría superar el 3%, lo que sería equivalente a reducir 65% las emisiones de GEI que genera el Gobierno de la Ciudad en un año.

Vale aclarar que estos números se derivan de análisis y aproximaciones que están aún en elaboración y discusión.

En síntesis, el teletrabajo se presenta como una opción de mitigación relativamente promisoria en grandes ciudades como Buenos Aires, especialmente en el sector Transporte. Sin embargo, resta profundizar mucho en el análisis de esta temática. Este trabajo constituye un primer paso relevante, pero se abren grandes desafíos en materia de investigación futura.

___

Autor
Verónica Gutman
Documento de trabajo Nº 47, Febrero 2012
Fundación Centro de Investigaciones para la Transformación (CENIT)
Proyecto: 105235?001 del IDRC
“Teletrabajo, cambio climático y políticas públicas: los casos de las ciudades de Lima, México y Buenos Aires”.
CENIT.

Foto:  prodigal untitled 13.

Teletrabajo Glocal: Programa 13

Teletrabajo Glocal.¿Ya te preparaste un cafecito? Queremos que generes un buen clima para escuchar el Programa 13 de Teletrabajo Glocal 😉 .

En el programa te presentamos un artículo sobre la felicidad. Y te preguntamos: ya sea que trabajes en casa o de manera móvil, try ¿sos un teletrabajador feliz?

La felicidad de todos los que emprendemos con esta modalidad, seek ¿nos llevará a una sociedad más feliz en todos los aspectos? Nos quedamos pensando a tu lado. Y nos gustará conocer tu opinión en los comentarios al pie de este post.

Lo que SÍ te confirmamos es que a nosotros nos hace muy FELICES hacer Teletrabajo Glocal y más compartirlo con los oyentes. 

¿Qué encontrarás en el programa 13?:

  • Sol Pinck entrevista a Herlaynne Segura, no rx investigadora, comunicadora y promotora del Teletrabajo en Colombia.
  • Además, Sol nos comparte un artículo para reflexionar: ¿Emprender Contribuye a la Felicidad Humana?
  • También nos presenta ideas y herramientas de E-Commerce, Cómo Vender en Internet.
  • Sonia Boiarov, en su Editorial, nos pregunta: ¿Podemos Hablar de Felicidad en el Trabajo?
  • Y más novedades del mundo del teletrabajo.

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

¡Que lo disfrutes y dejanos tus comentarios!

____


Link directo al audio.

¡Muchas gracias por acompañarnos!

Foto: cogdogblog.

 

Teletrabajador: El Valor de Hacerse Emprendedor

Quienes decidimos ser advice Wifi y Café.” href=”http://blog.torresdeteletrabajo.com/2012/07/teletrabajo-trabajo-movil-wifi-y-cafe/” target=”_blank”>teletrabajadores independientes, order tenemos el desafío de desarrollar siempre nuestro espíritu emprendedor. “Nosotros somos nuestra propia empresa”. No me digas que no escuchaste esta frase antes 😉 .  Muchas veces escuchada tal vez, ambulance pero muy cierta.

En este artículo te compartimos algunas ideas para reflexionar sobre tu espíritu emprendedor y animarte a desarrollarlo cada día un poco más.

El valor de hacerse a sí mismo

Teletrabajador: El Valor de Hacerse Emprendedor.La última década se ha visto caracterizada por el aumento masivo de lo que se denomina la “cultura emprendedora”, una nueva manera de pensar lo que antes se denominaba “self made woman”: aquel que ‘se hacía a sí mismo’ creando su propia empresa o negocio.

El trabajo y el teletrabajo por cuenta propia se convirtió en la alternativa privilegiada para grandes sectores de la población que han perdido el empleo en relación de dependencia y debe instrumentar ahora su propia fuente de trabajo.

Empleo y trabajo son dos formas diferentes de encarar la vida laboral. Sin embargo, la actitud y la aptitud emprendedora predomina como valor en ambas.

También quienes trabajan en relación de dependencia se les pide que sean emprendedoras, es decir, que puedan crear valor en su actividad dentro de una empresa, apelando a su creatividad, iniciativa y capacidad de respuesta frente a los cambios.

¿Qué significa ser emprendedor?

Básicamente, un emprendedor es alguien capaz de desenvolverse autónomamente y en forma eficiente en lo que hace porque:

  • cree en sí mismo, se tiene confianza,
  • cree en sus ideas y es capaz de llevarlas a cabo, de encontrar la manera de materializar sus sueños,
  • se enamora de lo que hace y es capaz de enfrentar obstáculos y riesgos para lograr lo que quiere,
  • aprende de sus errores, que no se inmoviliza o abandona cuando se equivoca o fracasa, que intenta salir adelante pese a las dificultades que encuentra,
  • es una persona que tiene optimismo, que adopta una actitud positiva frente a la vida,
  • prefiere hacer y crear, en lugar de quejarse o desalentarse,
  • no culpa a otros o al contexto sino que piensa: ¿en qué me equivoqué? ¿para qué me sirve el error?
  • es alguien que tiene entusiasmo, mucha energía y fortaleza. Y esto no significa que no evalúa la realidad y sus posibilidades. Implica ser muy perseverante pero no obstinado, seguir adelante aunque todo indique que por ahí no es.
  • es capaz de correr riesgos que evalúa, estudia aunque sabe que puede perder.
  • puede darse cuenta qué cosa le falta aprender y, entonces, se capacita, sale a buscar lo que necesita. Por lo tanto, sólo tiene la soberbia de estar dispuesto a aprender. Esto hace que sea muy curioso, que investigue. Busca permanentemente, nunca se da por satisfecho,
  • tiene miedo, pero el miedo no lo paraliza. El miedo le sirve para cuidarse y cuidar lo que hace,
  • conoce la actividad en que está, y si no la conoce, está dispuesto a conocerla a la perfección, a ser un experto en ella.
  • tiene capacidad para resolver problemas porque no se ahoga en un vaso de agua y si no puede resolverlo, busca ayuda.
  • tolera la incertidumbre porque puede arriesgarse a algo sin saber cómo le irá exactamente y por supuesto, la incertidumbre de lo que vendrá, de lo que puede suceder, tanto en el área de su trabajo como en la vida toda. No tiene certezas ni seguridades para hacer algo.

Todo esto significa que es una persona con una dosis alta de autonomía e independencia.

Una persona así, ¿nace así?

Sí y no. Las dos cosas. Por un lado, hay una actitud básica de curiosidad, de inquietud interna que no todos tienen. Pero también es cierto que estas cualidades se desarrollan y potencian con las ganas de aprender y hacer algo distinto a lo que se hacía hasta un determinado momento o circunstancia de la vida. Creo que se puede ejercitar la actitud emprendedora como se ejercita un músculo y que todo esto se va aprendiendo en el hacer mismo.

Muchas personas son conscientes de que pueden aprender a trabajar de otra manera, a modificar sus propios esquemas mentales y hasta a desarrollar atributos que creían inexistentes en ellas. Se pueden hacer cursos de capacitación, leer material, buscar libros sobre lo que es de interés, asistir a conferencias, conocer gente que estimula con sus ideas, acercarse a fuentes de información sobre temas de la especialidad. Incluso buscar ayuda profesional para conocerse mejor e incrementar sus posibilidades de cambio.

Hay mucho camino para recorrer y, quizás, lo más importante sea el desafío de lo nuevo y el cambio que producirá.

El cambio es una oportunidad en la vida de una persona porque:

  • Atreverse más de lo que otros piensan es sabio
  • Esperar más de lo que otros piensan es práctico
  • Arriesgar más de lo que otros piensan es seguro
  • Soñar más de lo que otros piensan es posible.

___

Autor
Mirta Carrera
http://torresdeteletrabajo.com/oficina.php?piso=29&oficina=K6
http://www.redinteractiva.com 
http://coastaltravels.net
 

Foto: Matt Phillips.

Teletrabajador: ¿Querés Ser Corresponsal de Teletrabajo Glocal

A Teletrabajo Glocal le interesa saber qué está pasando en otras latitudes. Si bien hemos tenido entrevistas con referentes de varios países de la región. Después de todo el teletrabajo no tiene límites y nos maravilla a cada instante.

Por eso mismo, pilule queremos que te sumes como uno de nuestros corresponsales. Nos interesa que nos cuentes qué está pasando en tu ciudad, en tu país, quiénes son los referentes que están abriendo camino con el teletrabajo.

Teletrabajador: ¿Querés Ser Corresponsal de Teletrabajo Glocal?

Teletrabajador: ¿Querés Ser Corresponsal de Teletrabajo Glocal?

Se trata de una colaboración no rentada pero confiamos que pueda ser una oportunidad para posicionarte como especialista y/o mostrar tu valioso trabajo como corresponsal. 

¡Comunicate con nosotros desde AQUÍ! 

Foto: A. Germain.

Teletrabajo Glocal: Programa 12

Teletrabajo Glocal.Aquí llega el Programa 12 de Teletrabajo Glocal :-)

Si estás teletrabajando o si pensás en hacerlo, help estás en el lugar correcto. Desde nuestro programa queremos apoyar a las personas que desean sumarse a la Comunidad Mundial de ambulance Wifi y Café.” href=”http://blog.torresdeteletrabajo.com/2012/07/teletrabajo-trabajo-movil-wifi-y-cafe/” target=”_blank”>Teletrabajadores. ¡Cada día somos más!

Intentamos apoyarte contándote qué es el Teletrabajo, presentándote entrevistas sobre referentes del tema en la región y también con casos concretos de teletrabajadores en acción.

Ahora nos falta conocerte a VOS. ¡Ponete en contacto y contanos en qué etapa estás! Y si querés, también podés colaborar. ¡Animate! 

¿Qué encontrarás en el programa 12?:

  • Sol Pinck nos habla sobre el grafeno y por qué nos importa a los teletrabajadores.
  • También nos comparte más ideas sobre Oficinas Virtuales y cómo ayudan a PYMES y pequeños emprendedores.
  • La Columna de Paola Díaz nos trae ideas discutibles para Organizarnos Utilizando Mensajes Instantáneos para Teletrabajar.
  • Sonia Boiarov, en su Editorial, nos hace reflexionar sobre Cómo Impactan la Tecnología en la Vida y en la Sociedad.

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

¡Que lo disfrutes y dejanos tus comentarios!

____


Link directo al audio.

¡Muchas gracias por acompañarnos!

Foto: cogdogblog.

 

Teletrabajo: Claves para Tener Trabajadores Móviles Productivos

NADA nos impide ni trabajar casi desde donde se nos ocurra, drugs ni trabajar en equipo sin importar donde esté nuestro compañero. Los equipos nos enriquecen como teletrabajadores y las nuevas tecnologías nos ayudan a potenciar talentos, incluso en movimiento por toda la ciudad, país o GLOBO.

En este artículo te compartimos algunas claves para trabajadores móviles productivos. 

Cómo Tener Teletrabajadores Productivos

Teletrabajo: Claves para Tener Trabajadores Móviles Productivos.Ofrecer la tecnología adecuada y promover la interacción entre colaboradores, son algunas claves para evitar la improductividad de los trabajadores móviles.

Es bien sabido que la movilidad ofrece escenarios ilimitados de conexión y gracias a dispositivos como smartphones, tablets o computadoras tipo ultrabook, la forma de trabajar está cambiando y el trabajo en lugares remotos es una realidad, sin embargo, ¿qué tan competentes son los trabajadores móviles?

A nivel empresarial la clave está en las herramientas que se le deben dar a quienes aplicarán teletrabajo. Un estudio realizado la compañía de software social harmon.ie señala que los mismos trabajadores móviles reconocen que no son lo suficientemente productivos porque la tecnología de la que disponen no se ajusta a sus necesidades.

De 501 trabajadores móviles encuestados, 12% manifestó que no disponía principalmente de aplicaciones necesarias para trabajar, lo cual propició estar al límite para completar y cumplir con las asignaciones en el último minuto en que debían entregarlo.

Esta vertiente tecnológica, junto con otros desafíos interpersonales como el aislamiento, obligan a las empresas a considerar si tienen todos los elementos necesarios para seguir esta tendencia mundial que ofrece ventajas económicas.

La consultora IDC, prevé que para 2013, poco más de 1,190 millones de empleados de todo el mundo utilizarán tecnología móvil en sus diversas actividades, lo que representará el 34,9% de la población activa.

Esta masificación de las nuevas tecnologías, señala la fuente, contribuye a disminuir costos y mejorar los procesos de negocio de las empresas. Hoy ya es común que los clientes esperan que sus partners estén disponibles 24/7 y tengan a mano la información adecuada en cualquier momento, por lo que está claro que la movilidad juega un papel muy importante.

A nivel de relaciones interpersonales, los equipos han demostrado su eficiencia para alcanzar los objetivos de las organizaciones, pero con los ajustes adecuados, la movilidad les puede dar ventajas para cubrir la necesidad de comunicación en un entorno seguro e independiente del lugar donde se encuentre el trabajador.

Claves para tener trabajadores móviles productivos

Frente a estas oportunidades para los negocios, la consultora Pearn Kandola, sugiere a las organizaciones:

1. Disponer equipos gerenciales adecuados para la ordenada coordinación con los trabajadores móviles.

2. Promover interacción social entre colegas; un uso más eficiente de la mensajería instantánea y herramientas de presencia como alternativas para reducir la sensación de separación entre el equipo de colaboradores que trabaja remotamente.

3. Algunas aplicaciones permiten un acceso efectivo a los datos y la colaboración más eficaz entre trabajadores que se hallan fuera de sus oficinas físicas. En este sentido la empresa de software empresarial SAP señala que este tipo de soluciones deja de lado la posible falta de productividad y responde instantáneamente a las condiciones cambiantes de los negocios.

¿Aplicas actualmente algún modelo estratégico para evitar la falta de productividad de tus trabajadores móviles? ¿Consideras que son altamente competitivos y cumplen con sus objetivos y metas para el negocio?

___
Autor
AltoNivel.

Foto: The Lyfe of Bryan.

Teletrabajador: ¿Escribís Artículos sobre Teletrabajo?

Para muchas personas el teletrabajo puede ser un tema nuevo pero sabemos que “de ese lado de la pantalla” hay muchos profesionales que conocen el tema y queremos aprender de ellos, stomach ¡de ustedes!

Si escribís artículos sobre teletrabajo, trabajo móvil, oficinas virtuales o temas relacionados con el teletrabajo; te invitamos a enviar tus colaboraciones. Los mejores artículos serán publicados en este blog y en boletín de Caminando Utopías.

Queda tanto por aprender sobre este tema que nos apasiona, que nada mejor que aprender en COMUNIDAD, todos juntos. 

Teletrabajador: ¿escribís artículos sobre teletrabajo?

Teletrabajador: ¿escribís artículos sobre teletrabajo?

Si bien se trata de una colaboración no rentada, creemos que el marketing con artículos es una excelente oportunidad para difundir nuestros teleservicios y posicionarte como experto en tu especialidad.

¡Enviános tus artículos desde AQUÍ! 

Foto: nateOne.

Teletrabajo Glocal: Programa 11

Teletrabajo Glocal.¿Estás listo? Porque aquí te traemos una nueva edición de Teletrabajo Glocal: ¡Programa 11!

¿Te diste cuenta de que cada día hay más noticias sobre el teletrabajo? Esta nueva forma de trabajar se está haciendo oír y muy fuerte. Escuelas, recipe universidades, organismos y empresas, se abren a saber más de qué se trata y hasta inician proyectos para difundirlo en sus comunidades.

Por eso nos encanta este proyecto que compartimos cada semana con vos: creemos que el camino es largo aún pero mucho más sencillo con una comunidad de apoyo. ¡Y qué bueno que seas parte de ella! :-)

¿Qué encontrarás en el programa 11?:

  • Sonia Boiarov entrevista a José Luis Imain, Secretario Adjunto de la Federación Docentes Universitarios, acerca de las TICs en la Educación y el Sindicalismo.
  • Sol Pinck nos habla sobre Google Plus Events.
  • Sol también nos comenta sobre Cómo Superar el Fracaso como Teletrabajadores.
  • Más tips para tu proyecto con Soluciones para Teletrabajadores en la Nube.
  • La Columna de Paola Díaz nos trae ideas discutibles para Organizar la Información Diaria.
  • Te recordamos la invitación a nuestras próxima actividad: Conferencia Online Gratuita sobre Teletrabajo.

Teletrabajo Glocal  es nuestro programa de radio sobre teletrabajo. Su nombre indica que ahora el trabajo es local pero con oportunidad global. En este blog encontrarás todos los audios para escucharlos cuando gustes. Podés escucharlos online, si querés los descargás a tu PC o bien, a tu reproductor móvil.

¡Que lo disfrutes y dejanos tus comentarios!

____


Link directo al audio.

¡Muchas gracias por acompañarnos!

Foto: cogdogblog.

 

Teletrabajo: 10 Mandamientos de un Trabajador Feliz

Si ahora estás teletrabajando, ¿te acordás cómo se sentía ir a trabajar a la oficina? ¿Podrías decirnos cuánto ha cambiado tu vida desde entonces? ¿Te ayudó a encontrar el ansiado equilibrio entre la vida laboral y la personal? ¿Son muchas preguntas? 😉

En este artículo te compartimos algunas ideas para reflexionar sobre el porqué el teletrabajo hace más felices a los empleados. En la era donde cada día surge una nueva herramienta para ayudarnos a ser más productivos, el teletrabajo sigue afianzándose y mostrándonos que no es necesario estar en la empresa para alcanzar un objetivo.  

Los diez mandamientos para ser un trabajador feliz

Teletrabajo: 10 mandamientos de un trabajador feliz.Según varios estudios, el teletrabajo hace más feliz a los empleados, mejora los resultados y la productividad de las empresas y permite reducir costos.

El mundo gira, se mantiene en constante movimiento. El sector laboral también está cambiando rápidamente gracias a las nuevas herramientas digitales. Las tendencias apuntan hacia el teletrabajo: las puertas se abren dándole a las empresas mayor libertad para elegir a sus empleados, y a estos múltiples beneficios que hacen de su desarrollo profesional una tarea más feliz.

Herramientas de gestión de negocios online como TransparentBussines.com permiten que los profesionales desarrollen sus tareas libremente, con horarios flexibles y sin la necesidad de trasladarse hasta una oficina.

¿Cómo es el trabajador de la era digital?

1. Trabajar desde su casa, la playa, un bar o donde quiera, sin tener que gastar tiempo y dinero en viajar hasta la oficina. El 60% de los trabajadores cree que ya no es necesario compartir el espacio físico con sus compañeros.

2. Es dueño de su tiempo, y eso lo hace feliz: el 78% de los gerentes cree que la flexibilidad en el trabajo ayuda a retener y motivar a los ejecutivos más importantes de su equipo. Trabajando desde su casa, los trabajadores pueden recuperar dos semanas de tiempo libre cada año, que es el tiempo que pierden viajando a la oficina.

3. Es amigable con el medio ambiente: Un sólo día de teletrabajo a la semana podría reducir las emisiones de gases contaminantes en 423.000 toneladas. Esto equivaldría a 77.000 coches menos en las rutas a lo largo de todo un año.

4. El balance entre su vida personal y laboral es mucho mas justo. El 80% de los trabajadores cree que puede combinar mejor estos ámbitos.

5. Las mujeres pueden acompañar el crecimiento de sus hijos sin tener que dejar su vida profesional de lado. En 1962 solamente un 37.7% de las mujeres estadounidenses estaban empleadas, mientras que en 2012 la cantidad de trabajadoras representa el 58% de la población femenina de Estados Unidos.

6. Es más productivo. El 65% de los teletrabajadores son más productivos que aquellos empleados que trabajan en oficinas, sumado a que el 76% de los teletrabajadores están mejor dispuestos a trabajar horas extras.

7. Lleva una vida más sana, come comida casera, evita los ‘snacks de oficina’ y hace ejercicio más habitualmente: un 73% de los trabajadores aseguran que se alimentan de una forma más sana cuando trabajan desde su casa.

8. Está menos estresado. El 75% de los trabajadores creen que su trabajo lo estresa, mientras que un 25% considera que es lo más estresante de su vida. Sin embargo, los teletrabajadores logran una reducción del estrés de un 25%.

9. No pierde tiempo pensando qué vestir cada mañana, un estudio presentado por el diario The Telegraphsostiene que las mujeres pierden en promedio 16 minutos todas las mañanas decidiendo qué prendas vestir antes de salir a trabajar, el equivalente a 5 horas al mes frente a su guardarropas.

10. La utilización de sus pantuflas crece considerablemente, y esto hace feliz a cualquiera o, al menos, así lo aseguran desde la universidad de Harvard, que incluye el uso de un calzado cómodo entre susdiez recomendaciones para ser feliz.

No quedan dudas de las múltiples ventajas del mundo del trabajo. Hace feliz a los empleados, mejora los resultados y la productividad. Sin dejar de mencionar que permite reducir los costos y el impacto ambiental. Los beneficios llegan tanto en los trabajadores como a las empresas, y la felicidad es mutua.

Fuentes: Cisco Global Workplace study, 2010. IDC Worldwide Mobile Worker Population 2009-2013 Forecast. IPSOS, Telecommuting, November 2011. Workshifting.com.


Vía: La Capital Online.

Foto: add1sun.

 

Categorías

Archivos