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Difundirán oportunidades de Teletrabajo para grupos vulnerables

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Lima, cialis nov. 16. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó hoy que difundirá las ventajas del Teletrabajo para la población más vulnerable del país, como las personas con discapacidad, madres gestantes, madres con niños lactantes y adultos mayores.

El titular del sector, Daniel Maurate, dijo estar convencido que la promoción de esta modalidad laboral se constituirá en uno de los motores de articulación y trabajo conjunto entre los trabajadores, empresas y el Estado.
El MTPE inauguró hoy un módulo en el primer piso de su sede central, que orientará e informará a los trabajadores y las empresas sobre las ventajas y alcances del Teletrabajo.
“Este espacio ofrecerá atención de modo presencial y virtual a los usuarios, y se espera que sea en el corto plazo un servicio más del Centro de Empleo del MTPE en todo el ámbito nacional”, manifestó.
Beneficios 
El titular del MTPE enfatizó que entre los principales beneficios del Teletrabajo figura la promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables.
Asimismo, resaltó que se conciliará la vida laboral con la familiar y reducirá el estrés porque contribuirá a ahorrar el tiempo que se pierde en desplazarse de un lugar a otro.
En tanto, agregó, los empleadores podrán incrementar la productividad de sus trabajadores y reducirá los accidentes de trabajo y costos en los espacios físicos.
Para mayor información, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo también puso a disposición de la población la página web www.teletrabajo.gob.pe y la línea telefónica 630-6000, anexo 1057.
Durante la ceremonia de inauguración asistieron el ministro de Transportes y Comunicaciones, José Gallardo, y la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Marcela Huaita.
Como se sabe, el Teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicio que se caracteriza por el uso de tecnologías de la información y comunicaciones (TIC) y el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador.
En el Perú el Teletrabajo se estableció mediante la Ley N 30036 y su reglamento se publicó a inicios de este mes mediante Decreto Supremo N 017-2015-TR, con lo que quedó expedito para su total implementación.

 

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Teletrabajo: todavía hay empresas que no se acostumbran a que el empleado trabaje desde su casa

 

Trabajar desde el hogar es la tendencia que se impone gracias a la economía cambiante que, discount cada vez más involucra a las empresas, medicine cuyas actividades comerciales están en consonancia con la economía del futuro, y por tanto, capitalizan la oportunidad para ser más competitivos aprovechando esta modalidad laboral enfocada en objetivos. En Colombia, poco a poco, se viene consolidando. Para conocer más detalles dialogamos con Herlaynne Segura, Teletrabajadora con conocimientos en educación virtual y magíster en Sociedad de la Información y el Conocimiento.

Herlaynne Segura, teletrabajadora y experta en contenidos digitales.

Herlaynne Segura, teletrabajadora y experta en contenidos digitales.

Herlaynne Segura, Máster en Comunicación Digital y Magíster en Sociedad de la Información y el Conocimiento de la Universidad Oberta de Catalunya comenta que el efecto sicológico que ha tenido el Decreto 884 del 2012 ha sido enorme. “Nunca se había hablado y promovido tanto el Teletrabajo. Y como dice el sociólogo Manuel Castells, todo progreso o atraso del pueblo tiene que ver con sus gobernantes. Efectivamente eso está pasando en Colombia; cuando el Gobierno lo impulsó, se empezaron a ver diversas dinámicas”.

Para ella, a pesar que desde años atrás había muchas personas teletrabajando en Colombia, el Gobierno no lo sabía, “entonces se ha venido promoviendo hasta llegar al punto de formalizarlo, para que las empresas le apuesten a este tema. También, hay varias compañías que ya han firmado los pactos por el Teletrabajo con el Ministerio de Trabajo y el Ministerio TIC. Ya hay personas que trabajan dos veces a la semana en la casa y tres en la empresa o viceversa”. Es más, el Teletrabajo ya se discute en las áreas de recursos humanos en las empresas.

Apenas un año después que el Decreto 884 viera estampada la firma presidencial, Colombia Digital dijo que la penetración del Teletrabajo en Colombia era del 9%, porcentaje que equivale en promedio a 31.533 Teletrabajadores en todo el país. Hoy, Colombia cuenta con más de 39.000. Bogotá cuenta con 23 mil 400 teletrabajadores; Cali y Barranquilla más de 3 mil, y Medellín con 2 mil 850 teletrabajadores.

Con experiencia en periodismo digital, gestión de conocimiento en red, educación virtual y teletrabajo, Segura dice que el término Teletrabajo ya se usa con recurrencia y es visto en las empresas como un salario emocional. “La persona que accede a él tiene las capacidades, competencias, disciplina, autorregulación, y efectividad sin tener a alguien al lado. Además, un empleado más satisfecho será más productivo”.

“Dentro de los aspectos positivos se observa cómo los puestos de trabajo que todo el tiempo están ocupados por una persona, si esa persona no está un día, con el Teletrabajo otros empleados tienen acceso a dicho puesto.”

Dentro de los aspectos positivos se observa cómo los puestos de trabajo que todo el tiempo están ocupados por una persona, si esa persona no está un día, con el Teletrabajo otros empleados tienen acceso a dicho puesto. También, la movilidad se reduce y la misma contaminación ambiental. Hay mucho bienestar para los teletrabajadores.

Productividad laboral

Según un estudio de Cisco Systems, el Teletrabajo aumenta la productividad de los empleados en un 23%, reduce el ausentismo de los mismos en un 63%, y en un 18% los gastos en planta física. Sin embargo, hay empresas donde todavía existe el paradigma de que si una persona no está en su lugar de trabajo no está trabajando o no es productiva.

Como lo publica finanzaspersonales.com.co, gracias a las tecnologías de la información y la comunicación, TIC, muchos cargos se pueden desarrollar físicamente desde cualquier lugar, y por esto el trabajo debe adaptarse a los nuevos tiempos. El espacio de trabajo ya no está limitado a la oficina, pues la tecnología ofrece soluciones que permiten a las personas contar con la información y acceso necesario independientemente de donde estén ubicados.

El factor familia

Hay situaciones donde las personas se benefician enormemente de estar en sus casas -mujeres en etapa de gestación o lactancia posterior a la licencia de maternidad- o simplemente personas que viven muy lejos de sus lugares de trabajo y pierden tiempo en el tráfico innecesariamente, o sencillamente no requieren estar en el lugar de trabajo (los comerciales).

En el Teletrabajo se habla de salario emocional, porque una persona que tiene hijos pequeños o que se estresa en los desplazamientos, o debe estar pendiente de adultos mayores, puede aprovechar su espacio tanto con su empleo como con estas personas cuando está en casa.

“Un detonante para que me convirtiera en Teletrabajadora -dice Segura- fue cuando nació mi segundo hijo; al cumplir los dos meses estuvo en cuidados intensivos, colapsé. Sentía que no me podía despegar de él. Le pedí a la Universidad que me diera una comisión de estudios para estudiar de forma virtual. El ser Teletrabajadora me permite ser productiva profesionalmente y compartir mucho tiempo con mi familia”, dice.

Falta cultura y que se rompan paradigmas

Segura sostiene que todavía hay empresas que no se acostumbran a que el trabajador desempeñe labores desde su casa. “El problema está en que todavía hay desconocimiento; es un asunto cultural. Cuando las personas no quieren romper paradigmas y prefieren ver personas sentadas en el puesto de trabajo, no funcionará. Los líderes deben tener una mayor visión. Las empresas que fracasan en el Teletrabajo es porque no hay líderes competitivos y con visión”, dice ella.

Hay estrategias de separación donde alguien de la empresa va a la casa del Teletrabajador y observa si se presentan o no las condiciones adecuadas para Teletrabajar. Prácticamente le exigen al empleado que traslade el trabajo a la casa. “En ocasiones no tiene sentido esto y es mejor irse a trabajar a la oficina. Si hay tantas restricciones, pues no hay Teletrabajo”.

Finalmente, Segura dice que no es fácil mantenerse en medio del Teletrabajo porque las condiciones no están dadas o porque no hay buena remuneración. “Las empresas que cuentan con Teletrabajo nunca sacan un clasificado que diga “se necesita Teletrabajador”. Lo que hacen es poner a sus mismos trabajadores a Teletrabajar. No dan la posibilidad de abrir convocatorias”.

Fuente: http://actualicese.com/actualidad/2015/03/23/teletrabajo-todavia-hay-empresas-que-no-se-acostumbran-a-que-el-empleado-trabaje-desde-su-casa/

 

Unas 40 mil mujeres argentinas eligen el teletrabajo

18-10-2015 – Esta modalidad les permite cuidar a los hijos sin salir de su hogar y generar ingresos, según un informe del portal en internet Freelancer.com.

En el marco del Día de la Madre, se conoció que al menos unas 40.000 mujeres profesionales argentinas en la mayoría de los casos eligen el teletrabajo, para poder cuidar a sus hijos sin salir de su hogar y también para generar ingresos que ayuden a sostener la economía familiar.
En los últimos años, el empleo independiente registró una gran expansión en la región de América Latina y la Argentina es el país de habla hispana con más importantes índices de crecimiento, según el portal más grande del mundo de empleo ‘libre’ Freelancer.com.
En ese contexto, las mujeres argentinas consolidan su posición como trabajadoras ‘freelance’ (tiempo libre) y encuentran un perfecto balance entre su vida personal (como el cuidado de sus hijos) y profesional.
En la actualidad, esta bolsa de profesionales que ofrecen diversos servicios cuenta con un promedio de más 3,5 millones de mujeres registradas en su plataforma a nivel global y alrededor de 40.000 en la Argentina.
Según el sitio, muchas mujeres nacidas en los años 90 ya son madres y optan por combinar el cuidado de sus hijos con una vida laboral independiente: ya representan el 22 por ciento del total de los usuarios de su plataforma.
Freelancer.com, el mercado online más grande del mundo de trabajo independiente, reveló que las mujeres de la denominada ‘Generación Y’ o ‘Millenials’ (entre 19 a 35 años de edad) cada vez buscan más incursionar en el teletrabajo.
En cuanto al tipo de empleos que ellas desarrollan, si bien actualmente en la plataforma hay una mayor demanda de trabajos relacionados con la tecnología (estadísticamente un área más vinculada a los hombres que a las mujeres), en los últimos meses se vio un fuerte crecimiento de profesiones relacionadas al diseño, arquitectura, comunicación y marketing digital.
Sebastián Siseles, director internacional del sitio, destacó que las mujeres que trabajan bajo el modelo de ‘home office’ (la oficina en casa) tienden a elegir trabajos relacionados con la comunicación, el diseño (ya sea gráfico, web, de logos, entre tantos otros), community managers y el marketing digital.
Sin perjuicio, ello, de que haya sobresalientes programadoras, desarrolladoras de aplicativos mobile y tantas otras actividades, agregó Siseles.
FUENTE:

Teletrabajas en Argentina en Relación de dependencia? Encuesta de la OIT

Screenshot_1Gracias por acercarse aquí hoy, price ello me permite compartir mi compromiso con la OIT para averiguar cómo es la administración del tiempo de los teletrabajadores entre otros temas sobre todo para aquellos que teletrabajan en relación de dependencia en Argentina.

Si es independiente también puede responderla, sale escriba que “no aplica” o “no sabe” cuando la pregunta solo aplique a la relación de dependencia.

Le pido que complete esta encuesta de carácter internacional, stomach si trabaja sin necesidad de ir a una oficina o al lugar donde se encuentra su contratante en alguna de las siguientes formas:

  1. respondiendo mails y llamadas desde su Smartphone o PDA (Personal Digital Assistant)
  2. utilizando laptops (notebook), tablet u otro aparato móvil para trabajar en cualquier lugar (menos donde está su empleador o contratante)
  3. En las oficinas de un cliente,
  4. En su casa,

Será una gran oportunidad para conocer algunos detalles sobre el teletrabajo en Argentina.

A fin de año conocerá el estudio final. Lo espero.

Teletrabajas en Argentina en Relacion de dependencia? Completa y compartí esta encuesta para la OIT.

Gracias!

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 Según el portal Freelancer.com, online muchas mujeres nacidas en la década del 80 y durante los 90 ya son madres y optan por combinar el cuidado de sus hijos con una vida laboral independiente. De hecho, cialis este grupo ya representa más del 22% del total de los usuarios de la plataforma

El teletrabajo es la forma preferida por las mamás de la Generación Y para generar ingresos.

Según Freelancer.com, muchas mujeres nacidas en la década del 80 y durante los 90 ya son madres y optan por combinar el cuidado de sus hijos con una vida laboral independiente.

En los últimos años el empleo independiente tuvo un gran aumento en la región, siendo la Argentina el primer país de habla hispana con importantes índices de crecimiento. En este contexto, las mujeres argentinas consolidan su posición como trabajadoras freelance y encontrando un perfecto balance entre su vida personal y profesional.

Freelancer.com, el mercado online más grande del mundo de trabajo independiente, reveló que las mujeres de la Generación Y o Millenials (entre 19 a 35 años) ya representan más del 20% de los usuarios de su plataforma.

En cuanto al tipo de empleos que ellas desarrollan, si bien actualmente en la plataforma hay una mayor demanda de trabajos relacionados con la tecnología (estadísticamente un área más vinculada a los hombres que a las mujeres), en los últimos meses Freelancer.com tuvo un fuerte crecimiento de profesiones relacionadas al diseño, arquitectura, comunicación y marketing digital, donde hay una fuerte presencia de mujeres trabajando en esas especialidades.

“Las mujeres que trabajan bajo el modelo de “home office”, es decir desde su casa, tienden a elegir, según lo que vemos en nuestra plataforma, trabajos relacionados con la comunicación, el diseño (ya sea gráfico, web, de logos, entre tantos otros), community managers y el marketing digital, sin perjuicio de que hay sobresalientes programadoras, desarrolladoras de aplicativos mobile y tantas otras actividades”, sostuvo Sebastián Siseles, Director Internacional de Freelancer.com.

 

 

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Teletrabajo Glocal: Segundo y Tercer Especial Telework 2014 Colombia

Teletrabajo Glocal: Proyecto Telework 2014 Colombia.

¡Llegan, ailment llegan… el Segundo y Tercer Programa Especial de Teletrabajo Glocal sobre Telework 2014 Colombia! :)

Segundo Programa Especial de Teletrabajo Glocal sobre Telework 2014

En esta segunda entrega:

  • Conferencia en Vivo. Claudia Meléndez, Socia-Fundadora de TLWorking.com, de Colombia; hablando sobre los beneficios del teletrabajo, el teletrabajo y discapacidad, y los programas que ofrece la empresa.
  • Entrevista. Herlaynne Segura Jiménez entrevista a Andrea Acuña Arias, Presidente del Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo, de Costa Rica; sobre la promoción del teletrabajo en los diferentes sectores sociales.
  • Conferencia en Vivo. Eduardo Bejarano Hernández, Director de Derechos Fundamentales, Ministerio del Trabajo, de Colombia; sobre la Ley de Teletrabajo 1221.
  • Participación. Sonia Boiarov, Presidente de la Academia Internacional de Teletrabajo (ITA) y Titular de Torres de Teletrabajo, participa de la sección de preguntas, luego de la presentación de Eduardo Bejarano Hernández, sobre definiciones del teletrabajo.

¿Cómo escuchar el programa?

# Puede escucharlo aquí mismo. Le dejamos el audio. ¡Disfrútelo!

Tercer Programa Especial de Teletrabajo Glocal sobre Telework 2014

En esta tercera entrega:

  • Entrevista. Herlaynne Segura Jiménez entrevista a Samuel Prieto, Organizador del Telework 2014 y Director del CETEP (Centro de Tecnología Educativa y Pedagógica del Universidad del Magdalena), y a Gina Buitrago, Monitora del CETEP, ambos de Colombia. Nos comentan sobre educación a distancia y tecnología.
  • Conferencia en Vivo. Samuel Prieto, Organizador del Telework 2014 Colombia, con palabras de cierre, reflexiones y el futuro del teletrabajo.
  • Destacados. Frases destacadas de los profesionales que han participado de estos Especiales, sobre el teletrabajo, educación e inclusión, y lo que nos dejó este evento tan importante.

¿Cómo escuchar el programa?

# Puede escucharlo aquí mismo. Le dejamos el audio. ¡Disfrútelo!

También puede escuchar los programas visitando TorresDeTeletrabajo.com.

En la Radio 24 horas estaremos emitiendo los programas, además de escuchar la música que siempre lo acompaña para teletrabajar.

Esta semana se transmitirá:

  • Primer Especial: 10.15 hora Argentina.
  • Segundo Especial: 13.15 hora Argentina.
  • Tercer Especial: 15.15 hora Argentina.

Una vez más un gran agradecimiento al equipoSol (conducción), Herlaynne (corresponsal)  y Sonia (corresponsal), de parte de una servidora(edición).

Esperamos que disfrute de estos especiales tanto como nosotros lo hicimos al prepararlos.

¡MUCHAS gracias por acompañarnos!

Y, por supuesto, ahora seguimos comunicados y ¡teletrabajando! 😉

Telework 2014: Evento Académico Internacional Sobre Teletrabajo

Universidad del Magdalena. Telework 2014 Colombia.

Universidad del Magdalena. Telework 2014 Colombia. Foto: @hersysegura.

El Telework 2014 Colombia finalizó pero queremos mantener el espíritu y la energía que nos dejó ya que hay mucho por investigar y trabajar sobre el tema que tanto nos apasiona: el teletrabajo :)

¿Pudo escuchar nuestro Primer Programa Especial sobre el Telework? Si aun no lo pudo hacerlo, pill le dejamos la invitación y le recordamos que tenemos dos especiales más, diagnosis con más entrevistas y extractos de conferencias en vivo de este importante evento académico mundial.

Una conclusión de lo que pasó en el Telework 2014

Reconocido como el evento académico y de carácter internacional más importante a nivel mundial sobre el Teletrabajo, doctor este evento contó con la presencia de invitados internacionales, académicos y representantes del Gobierno, junto a la comunidad en general para analizar y generar nuevos postulados en torno a temas como: la educación para el desarrollo de la sociedad de la información; las tecnologías e infraestructura inclusivas para el Teletrabajo y la construcción de capitales intelectuales en busca del equilibrio de los factores de producción en la sociedad de la información.

Como parte del cierre del evento, se llevó a cabo el lanzamiento oficial del Capítulo de América Latina de la Asociación Internacional del Teletrabajo ITA-LAC.

Samuel Prieto, Organizador del Telework 2014 y Director del CETEP.

Samuel Prieto, Organizador del Telework 2014 y Director del CETEP. Foto: @hersysegura.

La Universidad del Magdalena a través de su Vicerrectoría de Investigación y el Centro de Tecnología Educativa y Pedagógica –CETEP- , junto a la Academia Internacional de Teletrabajo –ITA- desarrollaron durante tres días el Telework 2014, evento internacional que destacó en su agenda, una serie de conferencias y mesas de trabajo donde se discutió el teletrabajo como modalidad laboral que flexibiliza el tiempo y el espacio para que los empleados, valiéndose de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), logren cumplir sus metas sin tener que estar necesariamente en sus oficinas, alcanzando así un aumento de la productividad y un equilibrio entre la vida personal y laboral de quienes se dedican a esta nueva manera de trabajar en la actualidad.

Sonia Boiarov. Presidente de la Academia Internacional de Teletrabajo (ITA) y Titular de TorresdeTeletrabajo.com, exponiendo sobre educación y teletrabajo.

Sonia Boiarov. Presidente de la Academia Internacional de Teletrabajo (ITA) y Titular de TorresdeTeletrabajo.com, exponiendo sobre educación y teletrabajo. Foto: @hersysegura.

En palabras de la Presidente de la – ITA-, Sonia Boiarov:

“En esta nueva versión del Telework queremos poder pensar en conjunto, sumar nuestras visiones frente a temas cruciales para todos en la sociedad de la información actual. En especial en torno a la educación, pues como educadores, somos conscientes de la importancia que tiene el re-pensar en lo que nuestros alumnos necesitan, quieren y esperan de las Universidades y las aulas de clase. En este sentido, volver a los cimientos de los valores, educar para la paz en todo contexto y conocer las múltiples variantes que el modelo debe cambiar para adaptarse a las posibilidades de las tecnologías de la información y la comunicación, es parte de lo que trabajamos en esta hermosa Institución”.

Para ello, el Telework 2014 celebrado en UNIMAGDALENA estuvo orientado al pensamiento académico en torno al Teletrabajo, además de contar con espacios para que la comunidad en general conociera de este tema y se informará frente a sus múltiples posibilidades. En este sentido, cada una de las mesas de trabajo dedicada a abordar los tres ejes temáticos de esta edición, contó con la presencia de estudiantes, invitados, investigadores, teletrabajadores y miembros del Gobierno, para brindar una mirada holística al tema, con miras a la construcción del documento de cierre, denominado el Manifiesto de Santa Marta.

A través de este documento, el Telework 2014 sienta algunas sugerencias ante la forma en que se debe trabajar en tres temas específicos, escogidos como ejes principales de esta décimo novena edición de esta iniciativa: la educación para el desarrollo de la sociedad de la información, donde se estará dando a conocer las nuevas formas para formarse en torno al teletrabajo; las tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo, donde el manejo de las TIC’s y el componente tecnológico será el eje central. Junto al tercer tema relacionado con el capital intelectual: equilibrio de los factores de producción en la sociedad de la información, donde se estarán discutiendo el futuro y organización próxima del teletrabajo en los diversos estados donde ya se ha adoptado esta modalidad de trabajo.

Andrea Acuña y Álvaro Mello. Telework 2014.

Andrea Acuña Arias (Presidente del Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo, Costa Rica) y Álvaro Mello (Presidente de Sobratt, Sociedad Brasileña deTeletrabajo y de Teleactividades, Brasil). Foto: @hersysegura.

Frente a estos ejes, las mesas de trabajo pudieron intercambiar opiniones, argumentar y crear consensos frente a las sugerencias que se le harán a los Gobiernos en torno a estos ejes; entre las que se destacan la necesidad de mejorar la modernización de los Estados en cuanto a conectividad, ancho de banda y cobertura del servicio, ya que esto muchas veces nos ubica en desventaja frente a países europeos o asiáticos cuando de teletrabajo se trata. Asimismo, la necesidad de incursionar en la educación enfocada hacia futuros teletrabajadores, siendo las Universidades los centros en los cuales se están formando quienes luego se dedicaran a esta modalidad de trabajo, por lo que se sugiere incentivar mayores espacios dedicados a la educación en un contexto de TIC’s mayor.

Como balance central, la Alma Máter logró reunir en sus instalaciones a grandes personalidades del Teletrabajo en la actualidad, desde grandes teóricos e investigadores del tema, como es el caso de uno de los fundadores de los Teleworks, Paul James Jackson de la Universidad de Oxford en el Reino Unido; Santiago Aparicio, Director de Apropiación del Ministerio de las TIC; hasta la actual Presidenta de la Asociación Internacional de Teletrabajo, Sonia Boiarov y el Presidente de la Sociedad Brasilera de Teletrabajo y Teleactividades, Álvaro Mello, entre otros.

Paul James Jackson, uno de los Fundadores de los Teleworks, de la Universidad de Oxford del Reino Unido. Telework 2014.

Paul James Jackson, uno de los Fundadores de los Teleworks, de la Universidad de Oxford del Reino Unido. Telework 2014. Foto: Organización del Telework 2014.

Así, con una asistencia de más de 200 personas en los tres días dedicados al Telework 2014, esta iniciativa una vez se consolida como eje fundamental para el desarrollo de nuevo pensamiento en torno a las sociedades de la información y el trabajo en nuevos ambientes. Como parte del cierre oficial de este evento, se construyó el Manifiesto de Santa Marta, donde se reúnen las conclusiones principales, y se realizó el lanzamiento oficial del Capítulo de Latinoamérica de ITA-LAC, a cargo del Presidente Álvaro Mello.

Este Capítulo en la región deberá mantener el contacto con sus homólogos mundiales, con el fin de continuar la investigación, difusión y construcción de conocimientos en torno a lo que es el teletrabajo, sus alcances, desarrollos y modificaciones en las sociedades actuales, cada vez más demandantes de espacios de interactividad, integración y participación, desde una perspectiva tecnológica que promueve la libertad y la paz en el uso responsable de las herramientas más allá de las barreras del tiempo y el espacio.

¡Seguimos con más Telework 2014! :)

Teletrabajo Glocal: Primer Especial Telework 2014 Colombia

Teletrabajo Glocal: Proyecto Telework 2014 Colombia.

¡Llegó el día! Llegó el Primer Programa Especial sobre Telework 2014 Colombia de Teletrabajo Glocal y queremos compartirlo con la comunidad de teletrabajadores, treat miembros y amigos de Torres de Teletrabajo :)

Telework 2014 Colombia.
El Telework 2014, view realizado en Santa Marta, Colombia; se llevó a cabo del 20 al 22 de Agosto.

Reconocido como el evento académico y de carácter internacional más importante a nivel mundial sobre el Teletrabajo, este evento contó con la presencia de invitados internacionales, académicos y representantes del Gobierno, junto a la comunidad en general para analizar y generar nuevos postulados en torno a temas como la educación para el desarrollo de la sociedad de la información; las tecnologías e infraestructura inclusivas para el Teletrabajo y la construcción de capitales intelectuales en busca del equilibrio de los factores de producción en la sociedad de la información.

Como parte del cierre del evento, se llevó a cabo el lanzamiento oficial del Capítulo de América Latina de la Asociación Internacional del Teletrabajo –ITA-LAC.

Telework 2014 Colombia.

De izquierda a derecha: Andrea Acuña Arias (Presidente del Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo, Costa Rica), Samuel Prieto (Organizador del Evento, Colombia), Sonia Boiarov (Presidente de la ITA, Academia Internacional de Teletrabajo y Torres de Teletrabajo, Argentina), Herlaynne Segura Jiménez (Torres de Teletrabajo y Teletrabajo Glocal, Periodista, Colombia) y Jorge Llubere (Coordinador Comisión Nacional de Teletrabajo, Costa Rica). | Foto: @hersysegura.

Primer Programa Especial de Teletrabajo Glocal sobre Telework 2014 

En esta primera entrega: 

  • Nuestra corresponsal Herlaynne Segura Jiménez nos cuenta las novedades del Telework en primera persona: qué es el Telework, cuál es su relevancia para el mundo del teletrabajo. También le pedimos que cuente algunos destacados sobre su ponencia, sí, ¡porque nuestra corresponsal fue conferencista en el evento!
  • Entrevista al Periodista Carlos Machado, periodista digital e impulsor del teletrabajo en Colombia.
  • Conferencia en vivo. Extracto de la ponencia de Rosalba Cadena Hernández, representante de la Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB), sobre la experiencia de profesores que teletrabajan en diversos programas de la universidad.

¿Cómo escuchar el programa?

# Puede escucharlo aquí mismo. Le dejamos el audio. ¡Disfrútelo!

# Y también visitando TorresDeTeletrabajo.com.

En la Radio 24 horas estaremos emitiendo los programas, además de escuchar la música que siempre lo acompaña para teletrabajar.

HOY, Martes 26 de Agosto, se transmitirá a las 10.15 y a las 15.15 hora de Argentina. 

Muchas gracias al equipo: Sol (conducción), Herlaynne (corresponsal)  y Sonia (corresponsal), de parte de una servidora (edición).

Y diría nuestra conductora: “También muchas gracias a USTED que nos acompaña desde siempre” y está atento a las novedades de Torres de Teletrabajo.

Nos encantará leer sus comentarios.

¡Seguimos comunicados y teletrabajando! 😉

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Foto: Flickr.

Telework 2014 Colombia – Seguir Evento en Vivo

 

Telework 2014 Colombia. Evento en Vivo.

¡Llegó el Telework 2014 Colombia! Y nuestras corresponsales de lujo ya están en la ciudad organizadora. ¡Todos los éxitos, try Sonia y Herlaynne! Con Sol y toda la comunidad de Torres de Teletrabajo estaremos atentas a sus novedades para los próximos Programas Especiales :)

Dato: mientras estás teletrabajando… podés seguir el evento en vivo. Aquí te dejamos la agenda que nos envió la organización del mismo.

El evento podrá verse en vivo gracias al apoyo de RENATA, la Red Nacional de Investigación y Educación de Colombia que conecta, articula e integra a los actores del Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación (SNCTI) entre sí y con el mundo.

Ya faltan pocos dìas para la realizaciòn del Telework 2014, ITA’s Workshop en Santa Marta. Evento académico mundial propiciado por la ITA- International Telework Academy y la Universidad del Magdalena.

El evento podrá verse en vivo gracias al apoyo de RENATA, la Red Nacional de Investigación y Educación de Colombia que conecta, articula e integra a los actores del Sistema Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación (SNCTI) entre sí y con el mundo, de acuerdo al siguiente calendario:

¡Seguimos conectados y teletrabajando!

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Foto: Flickr.

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